HR консультант 911
+ 3 8 067 403 6664
Целевой подбор
""Нанимая на работу человека, который умнее Вас, Вы показываете, что все-таки Вы умнее"
Р. Грант
Мой опыт в подборе персонала составляет 11 лет.
Закрываю вакансии в самых разных отраслях (строительство, проектирование, продажи, фитнес, финансы, маркетинг).
Знаю требования, ожидания от кандидатов и особенности самой должности.
Неоднократно разрабатывала профиль должности разных профессий, на основании которой строилось само интервью на собеседовании.
Опыт подбора персонала всех уровней - от линейного персонала до топ-менеджеров.
Процесс целевого подбора персонала
-
Обсуждение цели самой вакансии и требований к кандидату
-
Согласование условий сотрудничества
-
Поиск и интервьюирование кандидатов
-
Представление кандидатов руководителю
-
Организация интервью в компании
-
Корректировка поиска по результатам обратной связи
-
Обсуждение предложение о работе с финальным кандидатом
-
При необходимости – проверка рекомендаций
-
Координация выхода кандидата на работу
Сроки выполнения проектов в зависимости от сложности - от 3 дней до 1 месяца.
Преимущества, которые Вы получаете
Первое преимущество
Экономия времени и материальных ресурсов
Второе преимущество
Клиентоориентированный подход и внимание к малейшим деталям со стороны консультанта
Третье преимущество
Гарантия профессиональной, специализированной оценки и финансовой ответственности за результат
Сроки выполнения проектов в зависимости от сложности - от 3 дней до 1 месяца.
.
По всем вопросам пишите мне на почту. Отвечу.
А еще лучше-позвоните))
Цена и условия оплаты
Стоимость подбора сотрудника рассчитывается индивидуально в зависимости от уровня позиции и сложности поиска.
Обычно – это определенный процент от годового дохода сотрудника.
Если предсказать доход сотрудника сложно, это может быть фиксированная ставка.
Оплата осуществляется по факту выхода соискателя на работу, наличными или по безналичному расчету.